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Philosophie

Führen = Zuhören, verstehen, verhandeln und entscheiden

Der Führungsbegriff steht unter einem permanenten Wandel. Besonders in Zeiten neuer Arbeitsmodelle, flexibler Arbeitszeiten und arbeiten in Projektgruppen werden auch die Führungskräfte von heute und morgen vor große Herausforderungen gestellt.

Tendenziell wird die Anzahl der hierarchischen Führungskräfte in den Organisationen kleiner und der Anteil an temporären Führungskräften und Projektverantwortlichen größer. Bereichs- und disziplinübergreifende Kooperation steht in vielen Unternehmen im Vordergrund.

Die Anforderung an Führungskräfte mit klarem disziplinarischen Führungsauftrag wird durch die Erwartungshaltung der Menschen an den neuen Arbeitsplatz deutlich komplexer. Besonders werden Führungskräfte an ihrem souveränen Umgang mit Konflikten und an Ihrer Fähigkeit Entscheidungen zu treffen gemessen.

Unser System in der Beratung und im Training so wie Coaching von Führungskräften verfolgt einen sehr praktischen Ansatz:

Führung ist erlernbar und fordert praktische Führungsinstrumente!

Unsere Zielgruppen

  • Temporärer Führungskräfte oder nicht hierarchische Führungskräfte (ProjektleiterInnen)
  • Einsteiger in die Führungsrolle (die ersten 100 Tage in der neuen Rolle)
  • Führungskräfte in unterschiedlichen Positionen
  • Personalmanager (HR) und internen Unternehmensakademien
  • Geschäftsführer - Vorstände - Topmanagement

Wir arbeiten mit Führungskräften aus

  • Industrie / Produktion
  • Handel
  • Dienstleistungsbranche
  • Tourismus und Gastronomie
  • Wissenschaft und Forschung

Portfolio

Auszüge aus unseren Themen

Mehrstufiges Ausbildungsprogramm vom Einsteiger bis zum Profi mit den Schwerpunkten:
  • Zielvereinbarung
  • Jahresgespräch und Feedback
  • Umgang mit Prämien- und Provisionssystemen
  • Entwicklungsarbeit und Coaching
  • Konfliktgespräche und Kritik
  • Der Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft
  • Karrieregespräche und Karriereplan
  • Lohn- und Gehaltsverhandlungen
  • Gruppendynamik
  • Teamevent
  • Diskussion, Verhandlung und Streitgespräche
  • Meeting, Workshop und Präsentation
  • Verwarnungen und Kündigungsgespräche
  • Kommunikation mit der eigenen Führungsstruktur

Sonderthemen

  • Home Working und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Individuelle Zielvereinbarungen
  • Dokumentation von Arbeitszeiten und Leistungen, CRM Einsatz
  • Verkaufsleitung / führen von Vertriebsorganisationen
  • Suchen und finden neuer Führungskräfte
  • Interview und Auswahl von BewerberInnen
  • Interne Entwicklungsarbeit an den Führungskräften von morgen

In unserer Arbeit mit Ihnen bieten wir Ihnen

  • Strategieberatung
  • Executive Coaching
  • Live Coaching
  • Seminare und Workshops
  • Individuelle Analyse von Gesprächsstrategie, Konfliktverhalten und Sprachmodell
  • Interimsmanagement

Berater / Trainer / Coach

Harald DenifleHarald Denifle

verfügt über eine eigne langjährige Führungspraxis und Erfahrung aus der einer über 15-Jährigen Arbeit mit Führungskräften und Unternehmen unterschiedlichster Branchen im In und Ausland.


Zitate


"Gute Führungskräfte verstecken sich nicht hinter Prozessen und Regeln, sondern steuern aktiv und fair die Geschicke Ihrer Verantwortungsbereiche!"

"Führungskräfte treffen Entscheidungen!"

"Führungskräfte sind seriöse und überzeugende Verhandler!"

"Führungskräfte kontrollieren zu aller erst, das eigene EGO!"

Kontakt

LeadershipFox - Unternehmensberatung Denifle GmbH

  • Nockhofweg 26c
  • 6162 Mutters, Austria
  • Tel : +43 512  546384
  • Mail : office@denifle.at